“好，那我就直白一点，员工离开公司，离不开两点原因，一是差钱，二是差事儿。
钱呢，无非就是工资，奖金，福利，货币和可以转换成货币的物品，如。房子，东西等。
所以，我们现需要制定与现阶段物价相符的薪酬福利，包括工资的等级，工龄的等级。
事呢，就要照顾好员工的情绪，及时疏解员工的情绪给与人为的关怀。
我们也算是服务性行业，员工的精神压力很大的，要及时关注员工的心理健康，把负面情绪去除。
这样在能更好的提升服务质量，员工自身也会更有工作热情，感受到公司这个大家庭的温暖。
落到实处，不仅要涨工资，还要设立各种奖项，比如满勤奖，年终奖，工龄奖，比如在地府工作五百年一次性奖励一年的工资。。
满一千年可以分配一套房等等，到时候可以根据实际情况制定。
人是企业的根本，企业是树，员工是根，只有根深，树才会叶茂，所以要想企业做的好，留人很重要。”
“席大师，你讲的这些我都明白，我也想给大家涨工资，发福利，但关键的是地府没钱啊？”
阎罗王越听越摇头，这些他都懂，也知道人是根本，可说来说去，又回到了问题的关键，没钱啊。
“这就是我刚才所说的第二点了，作为一个企业，怎么能不盈利呢？我们又不是志愿者。
刚才我不是说了吗，要利用自身的优势，员工的所有福利，都不是企业给的。
是他们向市场要的，你想要赚多少，那你就要付出多少。
比如，那些有钱的鬼魂不是不愿意走黄泉路吗？可以。
我们在黄泉路上开办公交和专车服务，在阳间购置一些纸扎的公交车和轿车，跑车，没几个钱吧，到时候没钱的可以坐公交，有钱的可以打车。
可以招聘那些黄泉路上，阳寿未尽的的阴魂做司机，由地府统一管理。
赚的钱除了支付司机的费用，两成归黄泉路上负责引领阴魂的鬼卒，八成归地府，四方获利。
客户满意，黄泉路上的阴魂有了工作，鬼卒有了额外的收