1 资源分配冲突
随着团队成员的增加和资源的不断消耗，资源分配问题逐渐成为了团队内部矛盾焦点。部分队员认为，资源应该平均分配，以确保每个人都能得到基本生存保障。另一部分人则认为，资源应该向关键岗位和技能特殊的队员倾斜，以便更好地发挥团队的整体实力。
李逸风作为团队领导者，深知资源分配的重要性。他组织召开了一次团队会议，让队员们畅所欲言，阐述自己的观点。经过深入的讨论，队员们终于达成共识，制定了一个兼顾公平与效率的资源分配方案。
2 决策分歧
在团队决策过程中，队员们有时也会出现分歧。一次，在讨论是否应该接纳一群来自校外的幸存者时，团队成员产生了严重的意见分歧。一部分人认为，接纳外来者可能会增加团队的负担，带来不必要的风险；另一部分人则认为，救助幸存者是团队的使命，不应该放弃任何可能的生存者。
李逸风充分听取了各方的意见，并在团队委员会的支持下，对两种观点进行了深入分析。最终，他们决定接纳这批幸存者，但同时制定了严格的准入标准和隔离措施，以确保团队的安全。
3 个人矛盾
在紧张的生存斗争中，团队成员之间难免因为个性差异和观点不同而产生个人矛盾。一次，两名队员因为种植计划的实施问题发生了激烈的争执，互不相让。
李逸风得知此事后，立即 intervene并了解了事情的经过。他分别与两名队员进行了沟通，了解他们的想法和感受。通过耐心调解，李逸风使两名队员意识到，争吵无助于解决问题，反而会影响团队的团结。最后，两名队员握手言和，共同制定了一个更完善的种植计划。
4 增强团队凝聚力
为了应对团队内部的矛盾和分歧，李逸风决定采取一系列措施来增强团队的凝聚力。他加强了团队内部的沟通和交流，鼓励队员们分享自己的故事和想法，增进彼此之间的了解和信任。
李逸风还重视团队文化建设，通过举办团队活动、加强团队认同感等手段，让团队成员们感受到团队的温暖和力量。在这种氛围下，团队成员之间的感情日益加深，共同面对挑战的决心也更加坚定。